Skip to main content

Naziv programa: Program obrazovanja za stjecanje djelomične kvalifikacije specijalist za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima / specijalistica za upravljanje ljudskim potencijalima u malim i srednjim poduzećima

Trajanje programa: 400 nastavnih sati

  • vođeni proces učenja i poučavanja: 85
  • učenje temeljeno na radu: 195
  • samostalna aktivnost polaznika: 120

Uvjet za upis: najmanje razina 4.2 HKO (četverogodišnja srednja škola) sektora ekonomija i trgovina; najmanje razina 4.2 HKO (četverogodišnja srednja škola) i pet godina radnog iskustva na poslovima vođenja ljudskih potencijala.

Cijena programa: uskoro

Za više informacija kontaktirajte nas na info@pou-cakovec.hr ili na 040 / 395 – 236.

Kompetencije koje se programom stječu:

  • sudjelovati u procesu planiranja ljudskih potencijala u skladu s potrebama organizacije i specifičnostima radnih mjesta
  • interpretirati, prezentirati i dostavljati voditeljima potrebne podatke o zaposlenicima
  • provoditi propisane normativne akte, procedure i standarde u poslovanju organizacije u svom području/djelokrugu rada
  • izrađivati izvještaje o provedenoj selekciji zaposlenika prijavljenih na natječaj
  • sudjelovati u izrađivanju programa usavršavanja i osposobljavanja zaposlenika
  • sudjelovati u kreiranju sustava motivacije i nagrađivanja zaposlenika
  • komunicirati u skladu s poslovnim bontonom i pravilima poslovne komunikacije usmeno i pisano na hrvatskom i stranom jeziku sa zaposlenicima, relevantnim institucijama, državnim tijelima i poslovnim organizacijama
  • primjenjivati zakonsku regulativu vezanu uz zaštitu okoliša
  • pridonositi učinkovitom upravljanju energijom u poslovnoj organizaciji
  • osiguravati i evidentirati poštivanje mjera zaštite i očuvanja okoliša pri provođenju operativnih i drugih poslova u svojem području/djelokrugu rada
Naziv modula učenja Popis skupova ishoda učenja Nastavne cjeline / teme

Strateško pozicioniranje i organizacija upravljanja ljudskim

potencijalima u poduzeću

Strateško pozicioniranje i planiranje ljudskih potencijala u malim i srednjim poduzećima

Faze poslovnog ciklusa poduzeća

Organizacijski sustav vrijednosti

Strateško pozicioniranje i planiranje ljudskih resursa

Operativno planiranje ljudskih resursa

 

Organizacijska struktura malih i srednjih poduzeća

Organizacijske strukture u malom i srednjem poduzetništvu

Sistematizacija radnih mjesta

Analiza posla

 

Alati za upravljanje ljudskim potencijalima

Poslovna komunikacija

Mjerenja i istraživanja u upravljanju ljudskim potencijalima

 

Regrutacija i selekcija zaposlenika Regrutacija zaposlenika

Regrutacija zaposlenika

 

Selekcija zaposlenika i uvođenje u posao

Selekcijski postupak

Metode selekcije

Selekcijski intervju

Uvođenje u posao

 

Upravljanje učinkom i razvoj zaposlenika Upravljanje učinkovitošću zaposlenika

Procjena zaposlenika

Metode ocjenjivanja zaposlenika

Ocjenjivanje i organizacijski ciljevi

Praćenje i ocjenjivanje radnog učinka

Modeli procjene zaposlenika

 

Pružanje povratne informacije i vođenje zaposlenika u cilju povećanja učinka

Davanje povratne informacije u organizaciji

Vođenje zaposlenika

 

Razvoj karijere zaposlenika unutar poduzeća

Učeća organizacija

Razvojni programi

Razvoj karijere zaposlenika

Alati za razvoj karijere

Prepoznavanje talenata u organizaciji

 

Motiviranje i nagrađivanje zaposlenika

Postavljanje ciljeva i učinak

Stilovi rukovođenja

Motivacija zaposlenika

Delegiranje zadataka

Vještine vođenja tima

Upravljanje konfliktima i promjenama

 

Pravni okvir u upravljanju ljudskim potencijalima Prava i obveze iz radnog odnosa

Osnove zakona o radu

Prava i obaveze rukovoditelja i zaposlenika

Vrste ugovora, radničko vijeće, sindikati

Praktični primjeri primjene radnog prava u organizaciji

Sigurnost na radnom mjestu

Zaštita na radu u uredskom poslovanju

 

Zasnivanje i prestanak radnog odnosa

Zasnivanje radnog odnosa;

Ugovori o radu

Prestanak radnog odnosa

Otkazivanje ugovora o radu

 

Nakon uspješno završenog programa obrazovanja stečena kvalifikacija upisuje se u e-radnu knjižicu.

Close Menu
Kontaktirajte nas